5' no Futuro - Lifelong Learning não é sobre diplomas e certificados
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5' no Futuro - Lifelong Learning não é sobre diplomas e certificados
A melhor forma de se atualizar profissionalmente é a aprendizagem intencional que é realizar o trabalho com a intenção de aprender e não apenas de executar.
"Success is about evolution, change is healthy. I like to reinvent myself” - Faith Hill
A gente nunca vai esgotar nossa necessidade de falar sobre futuro da educação e as novas formas de aprendizado. Pelo menos a grande maioria das pessoas tem essa sensação de estar aquém da sua própria expectativa de conhecimento e da sociedade em todos os momentos. Esse cenário nunca vai mudar, porque se a mudança e a transformação do mundo será constante, então aprender também será uma jornada sem fim.
Nesse momento, a gente vive fortemente uma cultura de inovar com transformações tecnológicas só que elas avançam mais rápido do que nós conseguimos nos adaptar a ela. Tanto na vida pessoal quanto na vida profissional estamos correndo atras de aprender algo. Aprender a usar o aplicativo de compras, o de investimento, as funções de digitalização de documento do celular, salvar as fotos na nuvem, contratar nuvem, sincronizar com celular, etc. Um relacionamento infinito com a tecnologia.
E da mesma forma é a tecnologia hoje no nosso trabalho. Ela permeia toda a empresa, todos os departamentos e boa parte das nossas tarefas. Assim como a tecnologia virou rotina na nossa vida pessoal, ela também se tornou algo comum no nosso ambiente de trabalho.
Automação de funções é coisa do passado
No passado tudo era muito manual então as primeiras inovações foram mesmo de automação e substituição de mão de obra porque tinha muito espaço pra isso. Aqueles trabalhos repetitivos e de alto risco, como pintura de veículos que era danoso pra saúde, manutenção e transporte de produtos tóxicos, por exemplo. Mas hoje já não existem mais essas automações que substituem os empregos, o desafio hoje é na automação de tarefas.
Segundo a pesquisa da McKinsey - O futuro do trabalho pós-COVID-19, a automação hoje ou substituição de trabalhos com tecnologia representa hoje apenas 10%.
Os 60% são impactados com transformações, de tarefas manuais que passam a ser automatizadas. Por exemplo, tarefas de pesquisa de jurisdição, quantos advogados e quanto tempo se demandava fazendo essa tarefa? Hoje existem ferramentas para isso. Tirou o emprego da pessoa, não! Mas mudou.
Mas também é verdade que houve sim uma evolução na própria inteligência artificial. A gente já percebe uma transição nas funções que a gente delega pra essas ferramentas ou robos. Hoje delegamos a execução e estamos neste momento em transição para delegarmos o raciocínio e a análise.
Por exemplo, robôs de investimento, que estão se tornando cada dia mais comuns nas corretoras. São os programas que decidem onde investir o dinheiro dos cliente. Uma transição de ferramentas tecnológicas que antes eram utilizadas pra acelerar trabalhos repetitivos para ferramentas de decisão.
Como o futuro do trabalho ME impacta?
Se você se sente perdido sem saber qual caminho percorrer para ter as habilidades necessárias pro futuro, sem saber ao certo quais as competências você tem que treinar, sem saber que curso você tem que fazer, bem vindo ao clube! Fique tranquilo porque você não está sozinho. Isso é difícil para todos.
A gente pode começar daquilo que a gente tem certeza, o aprendizado contínuo é uma coisa certa. Isso a gente nem precisa discutir.
Mas quando a gente fala de lifelong learning ou aprendizado contínuo, a primeira coisa que vem na cabeça é fazer cursos, obter certificado e diploma. E não tem problema nenhum nisso, pelo contrário, cursos, certificados, treinamentos são extremamente importantes para nossa atualização profissional, mas não são o único caminho para esse crescimento. A gente precisa aprender a olhar diferente para as oportunidades de aprendizado.
No passado os diplomas cumpriam esse papel, fazia sentido desenhar a carreira com diplomas universitários e com cursos de especialização, mas hoje isso não é garantia de nada.
O futuro do trabalho é o aprendizado intencional
Tem uma coisa que vale tanto ou mais do que cursos e diplomas que é a aprendizagem intencional, só que a gente não dá valor porque não é palpável como é um certificado. Aprendizagem intencional é a gente abraçar o trabalho com a intenção de aprender, não só de executar - percebam a diferença, tem gente que faz o trabalho na intensão de se livrar logo e tem gente que faz na intensão de aprender. Quem tem intensão de aprender executa o trabalho de forma crítica, refletindo a cada passo, questionando o sentido daquilo que está fazendo, já quem não quer aprender apenas executa o que lhe foi passado.
No trabalho existem formas da gente aprender que valem muito mais do que diplomas para gente evoluir nestas habilidades necessárias para o futuro. Conquistamos essas competências quando topamos desafios novos, seja um projeto novo, uma tarefa nova ou até mesmo apenas quando a gente é curioso pra conhecer o trabalho novo dos outros. Isso é lifelong learning profissional.
É assim que o futuro do trabalho impacta o seu trabalho, ele vai dia a dia transformando tarefas e a gente precisa se envolver com essas mudanças. Quantas vezes a gente já ouviu uma história de gente que não tinha diploma ou formação, mas que foi promovido? Provavelmente estas são pessoas que investem em aprendizado intencional. Se envolvem e se engajam e isso para a empresa na maioria das vezes tem mais valor do que diploma.
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Um abraço e até a próxima semana! be fearless,
Texto publicado originalmente na coluna 5’ no Futuro da revista Época Negócio. Para ver outros conteúdos acesse este link.
Sobre a autora
Monica Magalhaes é empreendedora, palestrante e educadora. É especialista em inovação disruptiva e transformação digital.
Contato: hello@shelovesfuture.com.
